Soziale Verantwortung als eine der drei Säulen nachhaltiger Unternehmensführung bedeutet, dass wir besonders in Dienstleistungsberufen gut mit unseren Mitarbeitenden umgehen müssen, damit auch sie mit Gästen und Kollegen gut umgehen können. Dazu leistet das vom ATLANTIC Hotel Sail City über viele Jahre entwickelte smile training einen wertvollen Beitrag. Diese individuelle Methode zur persönlichen Weiterentwicklung resultiert aus der Erkenntnis, das junge Menschen zu Beginn einer Ausbildung oftmals noch nicht gefestigt sind. Beim Übergang vom Familien- ins Berufsleben gibt es erfahrungsgemäß viele Unsicherheiten und auch generelle Fragen zum Leben.

Gemeinsam mit den externen Trainerinnen von PiA³ hat das ATLANTIC Hotel Sail City deswegen ein auf die Bedürfnisse von Auszubildenden zugeschnittenes Training mit individuellen Modulen konzipiert. In den Trainings stehen Selbstreflexion, Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktbewältigung im Vordergrund. Die Module werden mit Zwischenbetrachtungen verbunden, in denen Erfahrungen ausgetauscht und reflektiert werden. Junge Menschen lernen sich so besser kennen und werden befähigt, stimmige Entscheidungen für sich zu treffen. Die einzelnen Module in den Sessions sind nicht in Stein gemeißelt, die Inhalte entwickeln sich aus den Gesprächen und können jederzeit flexibel angepasst werden.

Zukünftig durchlaufen nicht nur diejenigen, die sich für meerzukunft³ entscheiden, im ersten Lehrjahr dieses anspruchsvolle Trainingsprogramm, sondern alle Auszubildenden der Partnerbetriebe profitieren davon. Erklärtes Ziel der drei Hotelleitungen ist es, gerade den Nachwuchskräften durch Stärkung ihrer individuellen Kernkompetenzen adäquate Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie später den Berufsalltag souverän meistern können.